多年来, 制造商们已经越来越难找到了, 吸引, 并留住熟练工人. 在2019冠状病毒病大流行之后,这些担忧变得更加紧迫. 最近的一次 路透 文章指出,当 制造业 从大流行的不确定性和需求放缓中继续反弹, 尽管就业岗位数量创纪录,但劳动力持续短缺,限制了潜在增长.

劳动力短缺使本已破碎的供应链雪上加霜, 因为航运和仓储行业受到了“大辞职”的沉重打击,, 在大流行期间,哪一项导致了创纪录数量的工人离职. 在最近的一项调查中 美国商会在美国,超过90%的州和地方商会认为劳动力短缺是制约经济增长的一个因素.

但面对如此多的经济不确定性,我们能做些什么来缓解这些担忧呢?

保留现有员工

留住现有员工比雇佣新员工更有效,成本更低. 的 人力资源管理协会 据美国人力资源管理协会(SHRM)估计,在招聘和培训成本方面,更换一名员工的平均成本高达其工资的6-9个月, 这将花费整个美国.S. 每年超过一万亿美元的经济. 理解员工离职的原因, 也许更重要的是他们为什么留下来, 对于一个组织来说,了解自己的优势是至关重要的吗, 还有可能存在的不足之处.

吸引更多不同类型的工人

要解决现有职位与寻找愿意并能够胜任这些职位的员工之间的不匹配,一个潜在的解决方案可能在于扩大公司对可用员工池的理解. 布鲁克·萨瑟兰(Brooke Sutherland)在最近的一篇文章中提到了一个创意策略 彭博 文章强调了拓宽可用工人定义的好处. 这可能包括改善公司的公众形象,以更广泛地吸引年轻受众, 扩大政府协助培训计划的使用,以帮助促进对劳动力的投资, 并且努力摆脱雇佣某些人(比如那些有犯罪记录的人)所带来的社会污名.

外包任务,甚至整个职位

如果大流行没有给我们任何启示, 因为我们在2020年的大部分时间和以后都在“就地保护”, 公司已经能够看到有多少工作可以在家里完成——一个可以位于任何有稳定互联网连接的地方的家. 许多越来越依赖计算机的职位的招聘工作, 特别是随着越来越多的公司能够在基于云的环境中运营, 不再需要绑定到公司的物理位置吗. 通过利用 专业的雇主组织 (PEO), 招聘工作可以根据企业的需要在国际上扩大, 不管潜在的候选人可能在哪里. 诚然,外包某些工作确实比外包其他工作更容易, 在哪里可以提高效率, 拓展这些视角可以提供宝贵的见解. 特别是在专业m88体育方面, 许多公司提供一种按比例递减的支持,包括数据输入、客户收集和供应商付款等兼职援助, 完全外包控制员m88体育和其他类型的行政管理协助.

建立一支强大的劳动力队伍还有很长的路要走

在这个前所未有的时代, 这是发生独特而巨大变化的绝佳机会. 日常生活充满了不确定性, 在等式中加入任何额外的未知数会让人觉得风险太大, 但这正是必须冒这些风险的原因. 一个公司的劳动力可能是其成功背后的最大原因,也可能是导致其失败的最大责任. 两者之间的区别在于愿意跳出固有思维模式, 打开新的大门, 并重新定义现代劳动力可能需要的东西.

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