如果你所在的公司提供食物和饮料是给小费的习惯,那么你可以给他们小费, 你可能有资格获得联邦税收抵免,包括你为员工的小费收入支付的社会保障和医疗保险(FICA)税.

信用的基础

FICA信贷适用于您的员工从提供食品或饮料的客户那里获得的小费, 无论食物或饮料是供在场内或场外使用. 尽管这些小费是由顾客支付的, 根据FICA的税收目的,它们就像你支付给你的员工一样. 你的员工必须向你汇报他们的小费. 你必须预扣和汇付雇员应缴的国际保险税, 你还必须支付雇主的那部分税款.

你们要求的信用证是一般商业信用证的一部分. 它等于雇主对小费收入所支付的国际保险税(FICA)份额,超过你的员工工资达到5美元所需的部分.每小时15. 换句话说, 小费收入不能达到5美元.每小时15次,按月计算. 如果你给每个员工至少5美元.15小时(不包括小费),你不必担心这个计算.

注:2007年的一项税法将每小时的金额冻结在5美元.15美元,这是当时联邦最低工资的数额. 最低工资现在是7美元.每小时25美元,但以信贷计算的金额仍为5美元.15.

举例说明

例子: 假设你的餐厅有一名m88体育员. 他每小时付2美元外加小费. 在这个月, 他每天工作160小时,工资320美元,收入2美元,他向你报告的现金小费.

m88体育员每小时2美元的收费低于5美元.15美元的费率是3美元.15一小时. 因此,对于160小时的工作,他的工资低于5美元.15的费率是504美元(160乘以3美元).15). 因此,对于m88体育员来说,前504美元的小费收入只是让他达到了最低水平. 剩下的小费收入是1496美元(2000美元减去504美元). m88体育员的雇主按7的税率支付FICA税.65%给他. 因此,雇主的信用是114美元.这个月44美元:1496美元乘以7.65%.

而雇主在国际保险公司税收中的份额通常是可扣除的, FICA就小费收入支付的税款用于确定信贷不能被扣除, 因为这样会有双重好处. 但是,你可以选择不接受学分,在这种情况下,你可以要求扣除.

要求你的信用

如果你的公司支付给员工小费收入的FICA税, 小费税收抵免可能对你很有价值. 可能适用其他规则. 如果您有任何问题,请不要犹豫与我们联系.